В 2026 году на рынке труда произошла шокирующая история с компанией «СтройАльянс», которая оставила без работы множество сотрудников, доверявших своему директору.
Неожиданный поворот
После 16 лет работы в компании, где многие считали себя частью семьи, сотрудники узнали, что их директор, Михаил Андреевич Корнеев, вёл скрытые переговоры о продаже бизнеса. Началось все с частых поездок в Москву и появления незнакомцев в дорогих костюмах, о которых директор говорил как об «инвесторах».
Однако в реальности это были представители главного конкурента «МегаСтройХолдинга», которые стремились не вложить деньги, а приобрести компанию.
Тайна сделки
В начале апреля Михаил попросил подготовить обширную финансовую документацию для «инвесторов». Сотрудники работали несколько дней, не подозревая, что сами готовят документы для продажи своей компании. 23 мая, на всеобщее собрание, директор объявил о завершении сделки, оставив команду в состоянии шока и недоумения.
Среди возмущенных вопросов от коллег звучала и истина: как можно было так подло поступить с теми, кто с полной преданностью трудился в компании долгие годы?
Реакция сотрудников
Многие не смогли сдержать эмоции; кто-то плакал, кто-то недоумевал. Увольнения начались в результате так называемой «оценки компетенций», которая проводилась новым руководством. В итоге, более половины сотрудников потеряли работу, оставшиеся оказались под давлением нового контроля и отчётности.
Корнеев, после своего отдыха в Испании, сконцентрировался на себе, не проявив должной поддержки для уволенных работников. Он оправдывал свои действия, указывая на необходимость защиты своих интересов как собственника бизнеса, игнорируя человеческий аспект, связанный с растраченными годами доверия к нему.
Во время работы в новой компании, уволенные не могут избавиться от чувства предательства. Наивность и вера в корпоративные ценности были разрушены. Теперь они знают, что бизнес — это, прежде всего, сделка, и люди в нём могут стать просто строками в отчёте, пишет Отношения. Женский взгляд.
